Okamžité zrušení pracovního poměru: přísné podmínky na obou stranách

Kdy může zaměstnavatel propustit zaměstnance okamžitě

Zaměstnavatel může použít okamžité zrušení pouze při zvlášť hrubém porušení pracovních povinností nebo při zákonem stanoveném pravomocném odsouzení za úmyslný trestný čin. Nejde o běžnou alternativu výpovědi pro slabší pracovní výsledky.

Závažnost se hodnotí podle všech okolností: postavení zaměstnance, konkrétní povinnosti, míry zavinění, následků i dosavadního průběhu práce. Interní označení jednání za zvlášť hrubé samo soud nezavazuje. Zákon současně chrání vybrané skupiny zaměstnanců, například těhotné zaměstnankyně, před tímto způsobem skončení.

Důvod musí být určitý a použitý včas

Písemnost musí konkrétně popsat skutek, který je důvodem zrušení. Nestačí pouze odkaz na paragraf nebo neurčité tvrzení o porušení kázně. Důvod nelze dodatečně změnit a účinky se vážou na doručení druhé straně.

Podle současného § 58 má zaměstnavatel obecně tři měsíce od zjištění důvodu a nejvýše patnáct měsíců od jeho vzniku. U starších událostí a zvláštních situací je nutné zohlednit přechodná ustanovení a výjimky. Zaměstnanec má pro vlastní okamžité zrušení odlišné lhůty: dva měsíce od zjištění a nejvýše jeden rok od vzniku důvodu.

Nevyplacená mzda: přesný výpočet rozhoduje

Mzda je obecně splatná nejpozději během kalendářního měsíce následujícího po měsíci, za který náleží. Teprve jestliže zaměstnavatel nezaplatí ani do patnácti dnů po uplynutí období splatnosti, může za splnění dalších podmínek vzniknout důvod podle § 56.

Může jít i o nevyplacenou část mzdy, ale je třeba ověřit, že na ni skutečně vzniklo právo. Sporná nenároková odměna, chybně vypočtená částka nebo nesprávné datum mohou platnost odchodu zásadně ovlivnit. Připravíme přesný rozpis dluhu a bezpečně formulovanou písemnost.

Ohrožení zdraví vyžaduje odpovídající posudek

Druhý důvod na straně zaměstnance se týká situace, kdy podle zákonem předpokládaného pracovnělékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení zdraví a zaměstnavatel mu do patnácti dnů od předložení posudku neumožní jinou vhodnou práci. Běžná lékařská zpráva nebo samotná pracovní neschopnost tyto podmínky automaticky nenaplňují.

Náhrada mzdy a obrana proti neplatnosti

Při platném okamžitém zrušení zaměstnancem podle § 56 přísluší náhrada mzdy nebo platu za dobu odpovídající délce výpovědní doby. Jde o jiný nárok než odstupné. Pokud okamžité zrušení zaměstnavatele považujete za neplatné, řešíme oznámení o dalším zaměstnávání i žalobu ve dvouměsíční lhůtě od předpokládaného skončení.

Co si připravit na konzultaci

• Listina o okamžitém zrušení nebo podklady k zamýšlenému odchodu.
• Pracovní smlouva, mzdový výměr, pásky a výpisy z účtu.
• Důkazy o vytýkaném jednání a data, kdy se o něm strany dozvěděly.
• Příslušný lékařský posudek a doklad o jeho předání zaměstnavateli.

S čím vám pomůže naše kancelář

• Posoudíme zákonný důvod a přesně vypočítáme lhůty.
• Připravíme písemnost a způsob prokazatelného doručení.
• Uplatníme náhradu mzdy nebo obranu proti neplatnému propuštění.

Časté otázky