DPP a DPČ: pružná spolupráce s jasnými pravidly

Kdy zvolit DPP a kdy DPČ

Dohoda o provedení práce dovoluje nejvýše 300 hodin práce za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. Započítává se i práce z dalších DPP mezi stejnými stranami. Při pravidelné výpomoci proto nestačí sledovat jen počet hodin na jedné aktuální smlouvě.

U dohody o pracovní činnosti nesmí sjednaný a vykonávaný rozsah překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Posuzuje se za dobu uzavření dohody, nejdéle za 52 týdnů. Není přesné automaticky tvrdit, že každá DPČ umožňuje právě dvacet hodin v každém jednotlivém týdnu.

Obsah dohody a skutečné rozvrhování práce

V dokumentu jasně vymezíme práci, dobu spolupráce, odměnu a další potřebné podmínky. Písemný rozvrh pracovní doby je třeba zaměstnanci oznámit zpravidla nejpozději tři dny před směnou nebo rozvrhovaným obdobím, pokud se strany nedohodnou na jiné době seznámení.

Ve firmě nastavíme jednoduchý postup, kdo směny schvaluje, jak se předávají změny a kdo kontroluje skutečně odpracované hodiny. Dohoda podepsaná jednou za rok bez návazné evidence neřeší nedorozumění o tom, kdy měl člověk pracovat a jaká odměna mu náleží.

Dovolená a odměna také u dohodářů

Právo na dovolenou vzniká při splnění zákonných podmínek také u DPP a DPČ. V daném roce musí vztah nepřetržitě trvat alespoň 28 kalendářních dní a zaměstnanec musí mít nejméně 80 hodin započitatelných pro dovolenou. Přesný výpočet vychází z fiktivní dvacetihodinové týdenní pracovní doby.

Vedle základní odměny prověřujeme příplatky a pravidla pro práci v noci, o víkendu nebo ve svátek. Odvodové a evidenční povinnosti je vhodné sladit s účetní podle aktuální úpravy. Právní vhodnost dohody nelze odvozovat pouze od snahy vejít se do určité příjmové hranice.

Jak lze dohodu ukončit

Při skončení nejprve čteme samotnou dohodu a její ujednání. Není-li způsob zrušení sjednán, zákon počítá mimo jiné s výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez něj, s patnáctidenní výpovědní dobou běžící doručením. Okamžité zrušení musí být sjednáno a připadá v úvahu pouze za zákonem dovolených podmínek.

Zkontrolujeme písemnou podobu, doručení, doplatek odměny a vypořádání dovolené. U sporného ukončení je důležité zachovat zprávy, rozvrhy i další podklady. Pouhá skutečnost, že člověk pracoval na dohodu, neospravedlňuje diskriminaci nebo postih za uplatňování jeho práv.

Právní revize používaných vzorů

Připravíme srozumitelné vzory pro konkrétní provoz, nikoli jen změnu názvu dokumentu. U dlouhodobé stabilní práce zvážíme, zda lépe neodpovídá pracovní poměr. Zaměstnanci vysvětlíme návrh před podpisem a zaměstnavateli pomůžeme sjednotit dokumenty s personální a mzdovou praxí.

Co si připravit na konzultaci

• Všechny DPP a DPČ se stejným zaměstnavatelem.
• Rozvrhy směn a přehled skutečně odpracovaných hodin.
• Podklady k odměnám, příplatkům a dovolené.
• Případné oznámení skončení a doklad o doručení.

S čím vám pomůže naše kancelář

• Vybereme vhodný typ dohody a nastavíme její obsah.
• Prověříme rozsah práce, dovolenou a související pravidla.
• Pomůžeme se změnou, skončením dohody nebo sporem.

Časté otázky